“职业过渡计划”被质疑

　　澳洲国民银行在披露2017年年报时，宣布了这一裁员计划，并预计这次的员工重组将耗费5亿至8亿美元，由于该行并未披露这一成本的组成，我们将其简化假设这笔成本全部为员工赔付金，这就意味着，平均每位被辞退的员工最多将获得约13万美元的赔付金，当然，现实恐怕骨感得多。

　　被裁掉总是个不幸的消息，但他们可以得到的承诺是，该行人力资源部主管Lorraine Murphy表示，“我们感谢并珍惜每位员工对公司的付出，并将以行动来表达我们的感谢。”

　　行动是什么呢？她承诺，6000位离开的员工将获得世界级的支持，协助他们未来实现成功，并启动名为“Career Transition Prgramm”的职业过渡计划，被裁员工在离开后的六个月将得到澳洲国民银行提供的资源与帮助，同时，还将得到3000美元可用于职业培训课程和职业介绍服务。

　　但不少市场人士对此并不买账，钱少时间短，难以起到实质作用。

　　澳大利亚金融联合会秘书长Julia Angrisano认为，将被辞退的很多员工在澳洲国民银行工作了多年，他们是澳洲国民银行能够每年盈利几十亿的核心。如果银行真的在乎他们的员工，就应该持续地对其员工进行技能培训，使得他们有能力胜任未来的工作。

　　她担心地表示，“澳洲国民银行将裁掉6000人，再聘2000个新的技术人员，但没有对现有的员工做任何规划，他们也将会被遗忘。”

　　四大行市值总额超澳洲股市1/3

　　从澳洲四大行的情况来看，也都纷纷表示日子不好过得压缩成本，而缩减网点和缩减员工规模就成为了重要的一条途径。

　　澳洲四大银行预计2018年将会裁掉合计2万名员工，相当于四大行12%的员工将面临暂时失业。

　　澳洲四大银行的市值总额超过了澳洲股市总市值的三分之一，可见其体量之大，四大行有点风吹草动，整个市场都要抖三抖，这也是为何本次裁员计划引发了大量业内人士的关注。除澳洲国民银行外，其他三家大行也在行动。

　　澳新银行（ANZ）正在撤出亚洲市场，前两年已经裁掉了10%的员工，大约5000多人。该行还表示，未来线下网点会越来越少。

　　市场认为，澳大利亚联邦银行（Commonwealth）与西太平洋银行（Westpac）的成本压力更大，这两家银行的住房贷款增速已经放缓。

　　去年，澳大利亚联邦银行的布里斯班信贷处理中心已经裁掉了150个岗位，并出售了全球资产管理公司Colonial First State Global Asset Management 和陷入困境的寿险公司CommInsure 以缓解经营压力。

　　无独有偶，西太平洋银行在过去几年一直在裁员，从2017年年报数据看，该行员工人数同比又少了1%。