华为薪酬高是业界出了名的，但更多的是来自员工的股票分红和奖金。曾经华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学分享华为故事时就透露过，根据华为统计，在华为工作收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。

　　据媒体透露，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。“我们内部常讲，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。”陈黎芳曾表示。

　　而是，华为一直强调“奋斗者文化”，要求以奋斗为本。（崔玉贤）