产期

　　1

　　产假98天：本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2

　　生育假30天：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日）遇法定节假日顺延；生育假享受产假同等待遇。

　　3

　　流产假15天或42天：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　哺乳期

　　1

　　哺乳时间1小时/天：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　2

　　哺乳假6.5月：女职工生育后，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

　　“三期”女职工劳动保护待遇有哪些？

　　01

　　劳动关系方面

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（提醒：即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。）

　　02

　　劳动报酬方面

　　用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。