此外，我们的后台留言中，也有一些蓝标的朋友反映了劳动关系问题。

　　放一部分大家让自己分辨，还有一些尺度太大，或者涉及个人信息的就不放了。

　　实习生见到的蓝标内幕，HR的常规操作是闭口不提辞退费。

　　当然，也有正能量，比如这位网友所说的整个组被裁掉，还拿到了赔偿金。如果这事属实，蓝标某高管内部邮件说公司没有任何裁员，是不是对“裁员”这两个字有什么误解？

　　这条堪称最全套路集锦，看着让人痛心。

　　这个如果是真的，公司不但涉嫌违法而且还不人道。

　　也有老蓝标人站出来这么说。

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　　根据我们之前的沟通结果，蓝标方面应该已经准备好了所谓证据。这几天，蓝标也有充足的时间准备。

　　我想说，这次我们不会再退缩了，无论发生什么，我们都已经做好了最坏的打算。

　　在蓝标的这段时间，工作上还算是勤勤恳恳，加班到再晚，我也没有抱怨过什么。但如果离开公司的时候，得到的是这样一个评价，我觉得是不能接受的。

　　我决定为自己而战，为自己脆弱的名誉而战。

　　如果将来我有了自己的公关公司，大概不会像蓝标这样处理公关危机。

　　真诚而非算计，实事求是而非强词夺理，正面回应而非顾左右而言他，解决问题重塑信任而不是简单掩盖问题。

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　　最后，我还是希望蓝色光标方面能立即停止侵害并致歉。

　　Oscar说原则问题他绝不妥协，可我也有我的底线。

　　最后的最后，也希望大家回到事情的本质。

　　希望蓝色光标就HR暴力裁员，是否存在离职员工赔偿不合理等问题做出调查和正面回复，这是公众最想了解的。这也是蓝标需要真正面对的问题，希望你们能给拿出让公众信服的说法。

　　而不是通过抹黑我的个人形象，来合理化HR涉嫌非法暴力开除我的行为。

　　你说这只是个案，大家相信吗？

　　蓝标太大，大到不敢正视自己的问题。我觉得，一个公司不论做到多大，最怕的是价值观出了问题。

　　比如某一些公司赚了不该赚的钱，一些公司则省了不该省的成本。

　　劳动者是弱势的，但我们也永远要记住，我们越弱势，自己的权益就越得不到保障。

　　本来希望能体面的解决好这个事情，但现在看来太难了。

　　他强任他强，清风拂山岗，他横由他横，明月照大江。

　　和大家共勉，我们也会奉陪到底。