我们从来没有对其他事实做出让步。

　　至于发的声明稿的内容大家都有自己的判断，我就不多说什么了。

　　过程中我们感受到的是一种压力，经历过类似谈判的人应该能了解这种感受。我和男友都是第一次经历这种事情，年龄加在一起可能还没有对方一个人大，在气势和谈判策略上都不占上风。

　　这些天持续性的感觉到傲慢、虚伪等人性中丑恶的一面。

　　“给你们最后五分钟的时间考虑，删除文章并致歉，否则蓝标就要采取行动了。希望你做事情考虑后果，也好好考虑你男朋友。”

　　最终和蓝标方面达成了几点共识：

　　1。将文章删除，并发致歉声明，这个是蓝标方面提出的前提

　　2.24小时内公司调查清楚、让HR跟我致歉，并就劳动问题做出法定赔偿

　　3。如其他同事有类似劳动关系问题，公司将开放解决通道

　　4。蓝标高管将原邮件撤回并重新补发达成共识的新邮件

　　3月15日下午与蓝标达成共识来自有点自我00：0003：06

　　第一条我们做出了妥协，事态发展大家也都看到了。

　　第二条和第三条截至发文前还没有什么实质进展。

　　2

　　但让人原地爆炸的是第四条。

　　第四条实际上是希望蓝标不要来抹黑我，保护我的隐私。非常遗憾，在我们删除文章、发了声明之后，还是看到Oscar发了这样的邮件，通过一些不实描述对我进行了抹黑。

　　“屡次遭客户投诉、不思进取、在不到一个月之内的有超过10次以上的迟到早退乃至旷工记录。。。。。。”这样的说法显然不是我们我们达成共识的内容。关于提到的问题，下文有详细说明。

　　其措辞之激烈，言语之针对，让我不敢相信这是一封上市公司CEO写给全员的邮件。

　　我们再来看看另一位高管的措辞。点名到姓，直接开黑。

　　外部媒体以高管的邮件内容作为了该事件的总结和收尾，我无能无力。

　　多次和公司协商，要求恢复我的名誉，给出补充说明，但均得到了否定的回答。让人体会到了大公司的傲慢。

　　蓝标方面所持无外乎以下几个观点

　　1、事儿是你们挑起来的，蓝标也受到了伤害，蓝标没有义务来做这个事情

　　2、如果要追究这些，我们也会考虑追究你们的责任

　　3、建议还是不再对外发声，等事情过去就好，个人名誉真的没那么重要

　　4、如果你主动离职，我们也会给你赔偿

　　5、对于你这段职业经历做出中性客观的评价（一说中性偏正面），协助新公司做好背调

　　6、当然，这一切都是为你好

　　完美的逻辑三连，看起来滴水不漏，条件看着也很优厚。

　　无论我们做怎么样的争取，对方的回答始终没有离开上面的这个逻辑。这一周的时间，很煎熬；这一周的沟通，也很低效。

　　这很蓝标。

　　当然，我也不会在这件事情上妥协。

　　名誉和真相，很重要。

　　3

　　我们就蓝标方面提出的问题，已经搜集好了相应证据。

　　就考勤问题来说，我已经保留了系统能查到的全部打卡记录截图。截至2月，上下班时间有一部分都因工作原因显示为非正常考勤，但是审批结果均为通过，我也每月按时收到如数的工资。

　　三月份的考勤还未审批，其中几天非正常的记录我也已经给出具体因工作原因的合理解释。相信这部分记录也是蓝标要重点“解释”的。

　　至于屡遭客户投诉、员工关系不和等，我没有接收到合作方和同事给我的直接反馈。人不可能证明不存在的事实，就见招拆招吧。

　　我从来不认为我的工作能力、工作态度有问题。在蓝标的两年，每年的13薪能足额拿到，两年连升三级的快速成长也让我很感激公司。

　　也详细给大家说一下我们部门的具体情况。跟随领导到了新部门之后，部门一直没有太多实际业务。

　　我们部门是新业务拓展组，这个部门是什么，未来要做什么，都很难一句两句说清楚。

　　上次直属领导和我谈的时候，里面提到，“内部如果有合适的机会的话，你也看看”。也能从侧面证明这名领导对我的工作能力还是持偏正面态度的。