1月23日，人社部养老保险司司长聂明隽在访谈节目中指出，《企业年金试行办法》实施以来出现了一些问题，比如部分条款不适合市场发展变化的需要，与现行政策不平衡，不利于保护职工企业年金权益，覆盖面偏窄等，所以制定出台了《企业年金办法》。

　　聂明隽介绍，与《企业年金试行办法》相比，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性质，下调了筹资规模上限，限制企业缴费分配差距，并适当放宽了领取条件。

　　“从职工角度讲，企业年金可以提高退休后的收入水平，是对基本养老保险很好的补充。”北京道成律师事务所律师谢燕萍认为，对于企业来说，企业年金是一个吸引人才、留住人才的举措，有利于提升企业竞争力，“企业缴纳企业年金可以比较灵活地进行分配，可以选择关键岗位人才，以适合的分配办法吸引和稳定企业核心人员。”

　　谢燕萍律师介绍，《企业年金办法》只适用于企业，机关事业单位则从2014年10月起实施职业年金制度，这与企业年金有许多类似之处。