陷入人才流失困局

　　近年来，兴全基金高管和投研人员流失不断。先是掌舵兴全基金13年的杨东去年初辞去总经理一职，奔私创立宁泉资产。随着这位元老级人物的离开，兴全基金人才出走的消息便此起彼伏。

　　2017年3月，时任兴全基金副总经理徐天舒宣布离职。而仅过了一年，兴全基金原副总经理傅鹏博也因“个人原因”离职，正式离任时间为2018年3月21日。

　　除了核心高管离开，兴全基金去年也折损了两位基金经理。兴全绿色投资混合（LOF）基金经理杨岳斌和货币基金经理钟明皆因个人原因辞职。

　　投研人员的离开，让兴全旗下两只基金的业绩因变更基金经理而走入下坡路。比如，由董理接替傅鹏博管理的兴全社会责任，截至4月3日，董理的任期回报为-4.83%。而截至今年3月20日，傅鹏博管理兴全社会责任9年时间里，累计投资回报达437.41%，在所有主动管理的权益类基金和208只偏股混合型基金排名中均位列第一。

　　此外，杨岳斌离任后，兴全绿色投资混合（LOF）的业绩也不尽如人意。杨岳斌管理该基金2年又146天，任期回报为9.87%。而邹欣接手265天后，截至4月3日，任期回报仅为3.43%。

　　兴全基金如何应对人才流失问题以及如何保障原基金经理离职后的业绩，是投资者关注的焦点。对此，兴全基金在接受《国际金融报》记者采访时表示：“中国基金业正处于高速发展的进程中，行业人才的健康流动也有积极的一面，让优秀人才迅速成长，在适合的平台充分发挥自己的价值。”