对此，万科高级副总裁谭华杰明确表示，上述文章中的计算有多处错误，股票收益多算了4倍，目前只有2亿元左右浮盈，并且王石最终拿到的金额肯定会远比市值低。

　　“文章说过去7年，王石拿了1.7亿元（即时现金薪酬及经济利润奖金），1.7亿元其实也不对，其实只有每年公布的及时现金薪酬是对的（经济利润奖金由于此前采用积分制，而积分每年会调整，最终金额只能发放时才能确认）。即便是1.7亿元的收入，一年是2000多万元，像王石这样的创始企业家，一年拿2000万元高不高，相信各位股东自己心中有权衡”。

　　有业内人士指出，如果以2000多万元年薪计算，王石的收入相比同规模企业的高层，在不计算这些高层奖金的情况下，最多相差也多达10倍。

　　股票收益只有2亿元

　　提及万科的合伙人持股计划，便不得不涉及万科的经济利润奖金制度。据悉，2010年，万科对薪酬结构做了一项重大调整，削减了部分销售奖、年终奖，把这部分钱用在经济利润奖金（EP）上。当时规定，经济利润奖金总额按照年度经济利润的10%进行计提。“不管是正负都要乘以10%，经济利润是请权威第三方计算的，万科的管理层不但没有决定权，甚至没有建议权，所以不能说管理层是自己给自己发钱”。谭华杰表示。为了保证即时激励效果，他彼时还为这个奖金设计了年功积分制度，当期发放，以之与经济利润奖金相对应，视为未来分配的考核依据。不过，2017年新版考核制度已将其取消。

　　2014年，万科又对EP奖金方案做了一次比较大的调整，修订为取消当期发放的个人奖金，每年提取的经济利润奖金全部作为集体奖金，需封闭运行三年，期间不得进行分配。

　　同年，为了提振股价顺便完成万科B转H的工作，公司在2014年宣布了事业合伙人制度，1000余名万科的中高层管理人员，用2014年前留存的经济利润奖金（总额约14亿元），加上杠杆（约36亿元），买入了万科4.49%的股权，即金鹏资管计划。

　　而随着此后出现的“万宝之争”，万科股价节节攀升，王石所谓8.3亿元的股票收益，也正是由此而来。

　　谭华杰则指出，媒体在计算时，把本金高估了一倍，收益倍数高估一倍，最终的8.3亿元实际是被高估了整整四倍。“王石通过合伙人资金计划获得的实际股票收益应该是2亿元左右，而不是媒体错误计算的8.3亿元。且这是股票增值的收益，跟万科本身的成本和支出没有任何关系，和其他股东持有股票获得浮盈也没有任何区别。但王石连2亿元都拿不到，万科不断有新的合伙人进来，新的人在帮前面的人付利息，前面的人即使要退出，也不可能按照二级市场的价格来套现，只可能大打折扣，让后面的人来接盘”。