值得注意的是，《企业年金办法》规定， 企业应合理确定职工企业年金最高额与平均额的差距，“企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额，与平均额不得超过5倍。”也就是说，企业年金可实施差额分配，但同一单位职工之间的年金差距，需控制在规定的范围之内。

　　企业年金基金中，除了企业缴费、职工个人缴费之外，还包括企业年金基金的投资运营收益。

　　《企业年金办法》在原来《企业年金试行办法》的基础上，增加了企业年金方案变更、终止、中止和恢复缴费的内容。比如，企业遇到经营亏损、重组并购等不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费，此后可根据企业实际情况予以补缴。

　　“这个规定体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业这一市场主体地位的尊重和照顾。”北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师认为，《企业年金办法》中关于“补缴”条款的规定，有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，更好地维护职工的企业年金权益。