扩大全科医生转岗培训范围

　　如何弥补这一巨大的人员缺口？意见提出，建立健全适应行业特点的全科医生培养制度。这其中，全科医生转岗培训是主要手段之一。

　　实际上，我国从2010年以来在基层医疗卫生机构开展全科医生转岗培训，培养了一大批全科医生。据国家卫计委2017年10月发布的公告，已累计转岗培训全科医生11万人。

　　此次意见提出，扩大全科医生转岗培训实施范围，鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训，对培训合格的，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务。鼓励具有执业（助理）医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。

　　“比如我原来是心内科医生，经过转岗培训合格以后可以加注全科医学专业执业范围，这样就进一步扩大了全科医生的来源。”曾益新说。

　　不过，具体到扩大全科医生转岗培训实施范围上，曾益新表示，“这虽然是一句话，但是里面有非常丰富的内容。不同专业背景的医生要怎样转岗培训为全科医生，让他的知识结构能够适应全科医生的岗位需要，就需要进一步细化。”

　　此外，谁来做转岗培训，如何进行考核、评价，以证明是否达到了全科医生的要求，也都需要有具体操作性办法。此外，如何进行考核及评价也是亟需解决的问题。对此曾益新表示正在部署这方面工作，下一步要加快进度、抓紧落实。

　　鼓励社会力量举办全科诊所

　　解决全科医生人员短缺的问题，根本在于提升全科医生岗位的吸引力。

　　中国医师协会副会长齐学进对《每日经济新闻》记者表示，在目前实际情况中，全科医生的岗位吸引力还没有很强，一方面专科医生的收入也比较高，没有转岗的迫切需求，另一方面，转岗培训需要通过的考核对于一些专科医生来说，也是不小的挑战。

　　“目前专科医生对于转岗到全科医生的意愿普遍不高，因为从收入水平来看，全科医生相对更低一些。”一位上海地区三甲医院副院长对《每日经济新闻》记者直言。