五险二金是什么二金？五险二金缴费的比例

　　五险一金劳动者可能是非常熟悉的，但五险二金可能很多劳动者就不清楚了，而五险二金中多出的一金是指企业年金，是人社部推出的一项新的政策，那么五险二金缴纳比例是怎样的？

　　一、五险二金缴费的比例

　　一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

　　具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

　　案例：

　　规定的比例大约是：

　　养老：单位20%，个人8%。

　　失业：单位1%，个人1%。

　　医疗：单位6-8%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人不用缴费

　　生育：单位1%，个人不用缴费

　　公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

　　各地可能略有变动。

　　而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（约8.33%）。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

　　二、企业年金的定义

　　网络上对企业年金的定义较为多样，但是基本思想是一致的。以下是一种较为全面、准确的定义：

　　企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

　　我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

　　企业年金与基本养老保险的区别与联系

　　从定义上可以看出，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，前者是国家强制规定的，后者是国家鼓励建立的。此外，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。