究竟这小小改变有什么差别？

　　没交、全按最低标准交社保的好好想清楚

　　地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。

　　所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难;或者都按最低标准去交，交了

　　总比没交好，以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。

　　但是现在这种局面怎么解决呢？

　　由税务部门统一征收！变成自家孩子了，重视程度你好好掂量！

　　其次，之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！想怎么对都可以！

　　税务部门“强力征收+信息互通+大数据追踪”的社保费征收模式一旦开启，企业的社保征收极有可能面临这样的场景：

　　首先，国税与地税部门合并，由国家税务总局和省级政府双重领导，将使目前部分社保统筹层次较低的情况得到改变。因此，此前部分市县政府的地方社保缴费政策将失效。

　　其次，原社保经办机构缺乏征收约束企业手段，改为税务部门统一征收。今后企业财务人员与人力资源社保专员要一起办理业务，使用相同税务申报系统。

　　再者，从原社保经办机构与税务部门之间信息数据不通，到一个账本记账。企业提供的各方面数据，尤其是用工情况、工资薪金、福利费等个人所得税数据要完全一致。

　　最后，如果数据存在错误、虚假，则税务征收系统可能会自动比对员工社保缴费基数、个税缴费基数、银行代发工资金额以及企业人工成本财务数据、税前抵扣项目等，数据如果不一致，则系统就会报警。

　　将来涉及住房公积金、工会会费、残疾人保障金等费用，是否也会纳入到税务征收的模式，应该也是可以预期的。